Bilan de compétences en entreprise : un levier d’engagement, de fidélisation et de mobilité interne pour les RH et les collaborateurs.
Bien plus qu’une démarche individuelle
Longtemps associé à une réflexion personnelle ou à une reconversion, le bilan de compétences trouve aujourd’hui toute sa place en entreprise. Il devient un outil au service de la stratégie RH.
Clarifier pour mieux se projeter
Un bilan de compétences permet aux collaborateurs de :
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identifier leurs compétences clés
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clarifier leurs motivations et priorités
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se projeter dans des évolutions réalistes et désirables
Cette clarification réduit les zones d’incertitude et renforce le sentiment d’utilité.
Un levier pour la mobilité interne
Pour les entreprises, proposer des bilans de compétences favorise :
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l’anticipation des évolutions de postes
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la fidélisation des talents
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la sécurisation des parcours professionnels
C’est une réponse concrète aux enjeux de transformation et de rétention.
Une démarche gagnant-gagnant
Lorsque collaborateurs et organisation avancent avec une meilleure compréhension mutuelle, les décisions deviennent plus alignées et plus durables.
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