Manager, ce n’est pas seulement donner des instructions ou suivre des résultats. C’est un équilibre subtil entre trois rôles essentiels :
1️⃣ Autorité : poser des règles claires, structurer le travail, garantir le cadre.
2️⃣ Sens : expliquer le pourquoi, relier les missions à la vision globale, donner du sens à l’action.
3️⃣ Accompagnement : soutenir, développer, faire grandir ses collaborateurs et son équipe.
En formation, j’aime proposer aux managers de vivre ces rôles en situation, pour expérimenter :
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Comment chaque rôle impacte l’équipe
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Quels risques si un rôle domine ou est absent
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Comment ajuster sa posture selon le contexte et les personnes
🎯 Astuce clé : un manager efficace sait alterner ces trois rôles en fonction des situations et des besoins de son équipe.
Et vous, lequel de ces rôles vous semble le plus naturel ? Lequel aimeriez-vous renforcer cette année ?
Vous souhaitant une agréable visite, si vous avez besoin d'un complément d'information concernant votre Coach professionnel à Lille : prenez contact dès à présent.
