Bilan de compétences en entreprise : un levier de développement et de fidélisation

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Pourquoi proposer un bilan de compétences à vos collaborateurs ?

Dans un contexte oĂč l’attractivitĂ© et la fidĂ©lisation des talents sont des enjeux majeurs, le bilan de compĂ©tences en entreprise est un outil puissant pour :

  • accompagner vos collaborateurs dans leurs rĂ©flexions professionnelles,

  • renforcer leur motivation et leur engagement,

  • aligner leurs projets individuels avec les besoins de votre organisation.

👉 Un investissement gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses salariĂ©s.

Une approche premium et sur-mesure

✹ Un accompagnement expert : rĂ©alisĂ© par une consultante certifiĂ©e, avec une solide expĂ©rience en management et RH.
✹ Des outils diffĂ©renciants : intĂ©gration de l’outil Natures Multiples (Steven Rudolph) pour identifier prĂ©cisĂ©ment les forces naturelles, les motivations et les environnements favorables.
✹ Un suivi post-bilan (3 Ă  6 mois) : pour consolider le plan d’action et sĂ©curiser les transitions.
✹ Un regard double : prise en compte Ă  la fois des aspirations personnelles et des rĂ©alitĂ©s de l’entreprise.

Les bénéfices pour vos collaborateurs

✅ Prendre du recul sur leur parcours et leurs compĂ©tences
✅ Clarifier leurs aspirations et retrouver du sens
✅ Identifier des pistes concrĂštes d’évolution ou de mobilitĂ©
✅ Gagner en confiance et en motivation

Exemple de déroulement

  • Phase exploratoire : analyse du parcours, tests et entretiens approfondis

  • Phase d’investigation : identification des compĂ©tences, motivations, valeurs, environnement favorable

  • Phase de projection : construction d’un projet rĂ©aliste et motivant, avec plan d’action concret

  • Suivi post-bilan : accompagnement 3 Ă  6 mois plus tard pour ajuster et ancrer les choix

Le bilan de compĂ©tences en entreprise est plus qu’un outil RH : c’est un levier stratĂ©gique de performance et d’engagement, au service de vos collaborateurs et de votre organisation.

Prenez contact dÚs à présent : Bilan de compétences en entreprise : un levier de développement et de fidélisation à Lille.

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