Pourquoi un coaching d’équipe ?
Dans un contexte de changement, de croissance ou de tension, une équipe peut rapidement perdre en cohésion, en motivation ou en efficacité.
Le coaching d’équipe est une opportunité unique pour prendre du recul ensemble, renforcer la confiance et développer des modes de fonctionnement plus fluides et performants.
👉 C’est un investissement stratégique pour améliorer à la fois la qualité des relations et les résultats collectifs.
Une approche adaptée à chaque équipe
✨ Un diagnostic de la dynamique collective : observer les forces, les tensions et les leviers spécifiques de l’équipe.
✨ Des ateliers expérientiels et interactifs : intelligence collective, communication, gestion des conflits, expression des besoins et désaccords.
✨ Des outils concrets : Natures Multiples, co-développement, chapeaux de Bono, cadran d’Ofman, selon les besoins de l’équipe.
✨ Un accompagnement sur la durée : pour ancrer les nouvelles pratiques et soutenir la cohésion au-delà des premières séances.
Les bénéfices du coaching d’équipe
✅ Renforcer la confiance et la collaboration entre les membres
✅ Fluidifier la communication et réduire les tensions
✅ Donner du sens et aligner l’équipe sur des objectifs communs
✅ Développer une culture de feedback et d’intelligence collective
✅ Améliorer durablement la performance et la motivation
Exemple d’accompagnement
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Séminaire d’équipe (1 à 2 jours) pour lancer la démarche
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3 à 6 ateliers de suivi espacés de quelques semaines pour approfondir et ancrer
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Bilan collectif pour mesurer les avancées et pérenniser les acquis
Le coaching d’équipe n’est pas un simple “team building” ponctuel. C’est un processus structuré et transformationnel qui aide vos collaborateurs à mieux se comprendre, à collaborer efficacement et à réussir ensemble.
