Programme Bilan de compétences

Pour toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et retrouver du sens, de la motivation ou de la clarté dans son parcours.

Objectifs du bilan et indicateurs de mesure:

Dans un contexte de transformations professionnelles, d’évolution des métiers et de recherche de sens, le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours, de mieux se connaître et de construire un projet professionnel réaliste, motivant et aligné avec ses valeurs. Ce parcours accompagne le bénéficiaire dans une démarche structurée, confidentielle et personnalisée, conforme au cadre légal du bilan de compétences.

L’objectif au démarrage du bilan est soit de:

• clarifier votre parcours, apprendre à mieux se connaître
• valider ou non des idées de réorientation professionnelle selon votre profil
• identifier des idées de réorientation professionnelle selon votre profil
• autre selon séance préliminaire

Contrat et engagement dans la démarche

Le bilan de compétences est un accompagnement en appui d’un projet d’évolution professionnel. Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle. 

Durée et déroulé:  

Répartie sur plusieurs semaines au choix, en:

• 16 heures
• 20 heures
• 24 heures 

Format : entretiens individuels (présentiel ou distanciel)

▪ La phase préliminaire est de 2 heures et a pour objet de :

• d’analyser votre demande et votre besoin,
• de déterminer le format le plus adapté à votre situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

▪ La phase d’investigation est de 12, 16 ou 20 heures selon la durée totale choisie et permet de :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

▪ La phase de conclusion est de 2 heures, permet au bénéficiaire de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets  professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la  possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Planning prévisionnel

RDV découverte : …  /…  /…. (Attention minimum 14 jours avant le début de l’accompagnement)

Rythme prévisionnel : tous les 15 jours à titre indicatifprier le document de  synthèse

Entretien de suivi à 6 mois:

L’objectif est d’assurer une continuité dans l’accompagnement, de faire un point de situation  concernant la réalisation du projet professionnel et de mener le cas échéant des actions correctives.

C’est également un moyen d’avoir un retour qualitatif sur la stratégie proposée dans le document de  synthèse.

Lieu:

Visio ou présentiel au 355 domaine de la Vigne à Bondues.

Tarifs:

1 800 eur TTC

Lien vers le portail CPF

Accessibilité  

Si vous êtes en situation de handicap, à mobilité réduite ou avec des besoins spécifiques à partager,  merci de contacter nos référentes handicap, contactez notre référent handicap Delphine Vasseur afin  d’identifier vos besoins afin que nous puissions nous adapter en sur-mesure.

Contacts  

Votre interlocuteur est Delphine Vasseur que vous pouvez contacter par mail :  bienvenue@delphinevasseur.fr

Le consultant s’engage à la confidentialité

Modalités pédagogiques et techniques

Réflexivité et analyse à partir des fiches outils: Histoire de vie personnelle & professionnelle, les  Objectifs, le Photolangage, le Nuage de mots, le Blason, le Modèle de curiosité, le CV, les intérêts, les  projections, les Valeurs, le 360°, Les drivers, le test psychométrique des Natures Multiples, le Mindmapping, les  Enquêtes métier, le Conseil des sages (5 personnes inspirantes), la Ligne du temps : projection à 5 ans,  la Lettre à mon futur moi, le jour après ma mort et le document de Synthèse. 

Modalités d’évaluations :  

Lors de la dernière séance, les éléments suivants seront transmis:

● Questionnaire satisfaction à chaud

● Une synthèse qui a été co-écrite sera transmise au bénéficiaire, cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences. Le document de synthèse a pour objectifs :

• Prendre connaissance des résultats des différentes analyses,
• Synthétiser les facteurs impactants sur la réalisation de votre projet,
• Formaliser la mise en œuvre de votre projet (recherche directe d’emploi, formation,  VAE…),

Durant l’accompagnement, les éléments suivants seront effectués

● Bilan sur l’avancement du bilan, des besoins du bénéficiaire

● Emargement de présence

Modalités d’inscriptions :

Contactez le consultant sur notre site www.delphinevasseur.fr 

• Cliquer sur le bouton “CONTACT” sur le site 
• Réponse personnalisée avec des informations complémentaires, proposition d’un RDV pour  échanger et faire connaissance (entretien découverte, cadre du bilan de compétences,  validation de l’inscription, validation du financement, réponse à vos questions, prise en  compte de vos attentes & besoins,...)
• Idéalement signature du contrat 1 mois avant le démarrage de l’accompagnement et au plus  tard 14 jours avant le démarrage de l’accompagnement.
• Signature de la convention/contrat de formation, versement de l’acompte 30% avant le  démarrage de la formation.
• La formation peut démarrer !

Cadre légal

Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Date de mise à jour: 13/01/2025

Liens utiles:

Cadre Déontologique 

Informations RGPD

Règlement intérieur

Conditions Générales de vente

Politique d'Accessibilité et Conditions d'Accès PSH